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　　来源：金融人事mini

　　2025年上半年 ，在全球经济增速放缓与不确定性交织的背景下
，中国经济展现出强劲韧性，宏观政策“三策合一 ”精准发力 ，推动高质量发展行稳致远。在此宏观环境下
，中国公募基金行业呈现量质齐升的发展态势
。截至2025年6月底，公募基金资产净值首次突破34.39万亿元大关 ，较年初增长1.56万亿元
，创历史新高。

　　在这样的大背景下，博时基金即将换帅 。博时基金成立于1998年7月13日 ，作为中国资本市场首批规范化设立的“老五家”基金公司之一，其发展历程深度嵌入中国公募基金行业从萌芽到成熟的全周期
。

　　2025年9月伊始
，招商局集团公示拟进一步使用博时基金总经理张东，张东即将升任博时基金董事长 ，而原董事长江向阳另有任用。

　　基金人事了解
，在张东升任董事长之后，博时基金的新任总经理人选或将在招商仁和人寿的党委书记、总经理黄志伟和COO陈宇二人之间产生 。

　　博 ，大通也

　　从居于深圳一隅的初创机构到全球资管百强
，博时基金的发展历程折射出中国公募基金行业从“野蛮生长
”到“精耕细作”的进化路径
。

　　如果从2015年江向阳任博时基金总经理算起，其在博时基金任职已满10年。

　　2015年加入时 ，博时基金正处于发展低潮期
，任职十年间，江向阳带领博时基金实现了“V ”型反转 ，管理规模增长近6倍
，重新回归行业第一梯队 。江向阳出色的工作业绩得到了股东的认可，2020年升任博时基金董事长
。

　　江向阳 ，南开大学国际金融博士历任中国证监会办公厅 、党办副主任兼新闻办（网信办）主任；中国证监会办公厅副巡视员；中国证监会深圳专员办处长
、副专员；中国证监会期货监管部副处长、处长。

　　2015年1月至7月，任招商局金融集团副总经理；2015年7月
，任博时基金管理有限公司总经理；2020年4月，任博时基金管理有限公司董事长；2023年11月 ，任博时基金管理有限公司董事长 、代总经理
，直至张东到任 。

　　如果我们以2015年为时间线，来看博时基金的发展特点 ，早期管理层以金融系统资深从业者为主
，奠定“稳健合规 ”基因
。

　　作为《证券投资基金管理暂行办法》颁布后首批成立的基金公司，博时基金以封闭式基金为起点 ，发行了基金裕阳
、裕隆等标杆产品
，奠定行业标准化运作范式。

　　博时基金的灵魂创建者总经理肖风推动公司建立行业首个投资研究数据中心，首创管理会计系统 ，将风控嵌入业务全流程 。这一阶段以“规范化
”为核心
，通过社保基金、企业年金等资格认证，确立机构投资者服务的专业形象。

　　2002年推出首只开放式基金 ，博时价值增长基金，标志着公司从“封闭”向“开放 ”的战略转型
。

　　2003年获得社保基金股票组合管理权后
，博时基金开启多元化发展，至2015年公司非货币公募规模稳居行业前三 ，成为兼具主动管理与被动投资能力的综合型资管机构。

　　2015年之后
，江向阳出任总经理，开启了博时基金的二次改革 。聚焦固收领域 ，成为行业老牌“固收大厂
”
。

　　2016年
，博时基金获批基本养老保险基金投资管理人资格，构建了“境内公募+境外资管”的全球化平台。

　　2021年高阳回归接任总经理 ，聚焦权益投资突破
，推动量化与主动管理协同发展，2023年因个人原因离任后 ，江向阳代行总经理职务直至2024年5月
，后张东接任 。

　　履历显示，1989年8月至1994年6月 ，张东在中国银行工作
。1994年6月至2024年5月在招商银行工作，时间长达近30年。张东
，从基层干起，2011年调任至香港子公司永隆银行 ，担任副总经理 。2021年
，招商银行新组建财富平台部，意在强化财富管理业务上的投入 ，以带动零售业务增长
，张东出任该财富平台部总经理（总行业务总监级）
。2022年，张东出任杭州分行行长（总行业务总监级）。2023年调回到总行任财务会计部兼采购管理部总经理（总行业务总监级） 。2024年5月起正式出任博时基金总经理
。

　　从肖风到江向阳再到张东 ，不难看出
，博时基金掌门人的履历特点也在从聚焦垂直专业领域到全金融从业经历的转变，这与目前国内公募行业发展的新趋势密不可分。

　　时 ，四时也

　　面对资管新规与个人养老金政策机遇
，整个公募行业都在加速迭代 。

　　数据显示，截至2025年二季度末 ，博时基金资产管理规模（含子公司管理规模）达17，105亿元
，其中公募基金管理规模（剔除联接基金）10，796亿元 ，非货币公募基金管理规模6
，206亿元。

　　谁将接过这1.7万亿规模机构的总经理职务？

　　黄志伟，1975年9月出生 ，高级经济师
，现任招商局仁和人寿保险股份有限公司党委书记 、总经理
、董事
。其持有中国人民大学经济学学士学位，北京大学、清华大学高级管理人员工商管理硕士学位。

　　其历任中国人寿保险股份有限公司人力资源部副总经理 、深圳分公司总经理等职 ，2018年12月起任横琴人寿联席总裁
，2021年2月升任总裁 。2023年6月任招商局仁和人寿党委书记，同年12月正式担任总经理职务
。

　　陈宇 ，毕业于首都经济贸易大学
，2017年9月加入招商局仁和人寿，历任首席投资官、副总经理等职 ，并兼任招商局仁和养老投资有限公司董事
、CEO。2025年3月被任命为首席运营官（COO），负责公司整体运营 。此前曾在中国工商银行、华夏银行 、泰康资产管理公司及中邮人寿等机构任职
。

　　从上述人选履历来看
，黄志伟多年来聚焦保险领域，而陈宇则从业经历丰富 ，涉及基金托管
、资产管理、保险投资等领域。

　　再看博时基金目前的产品布局方面
，截至2025年2季度末，其以固定收益类产品为核心的债券型基金规模达4 ，217.26亿元
，货币市场型基金规模4，590.27亿元 ，权益类产品中股票型与混合型基金规模分别为621.02亿元和643.37亿元 。

　　随着公募发展大环境的变化
，个人养老金扩容与全球化布局深化，博时基金需要进一步巩固“固收旗舰”的行业地位 ，同时需要发力争取成为“权益新锐 ”
。因此新总经理人选至关重要
，他的个人特色或将影响未来博时基金全新的产品布局和投研风格。

　　数据显示，博时基金2025年上半年实现营业收入23.56亿元 ，同比增长6.37%；净利润7.63亿元，同比微增0.13% 。从历史数据看
，2024年全年公司净利润达15.28亿元，同比增长1.12%
。

　　在全球资本市场波动加剧 、国内资管行业深度转型的背景下 ，博时基金作为中国公募基金行业的“长跑者”
，需要以长期主义为锚点，在周期中构建韧性投资优势。

　　博 ，大通也；时
，四时也 。

　　博时基金新领导团队既要保持固收领域的前瞻布局和穿越周期的核心竞争力，同时也必须重视权益投资的提升
、人才结构的完善、以及风控体系的优化空间。其破局的关键战场 ，即在资本市场开放深化的时代机遇下
，以长期主义为锚，在守正创新中 ，平衡规模与质量 、收益与风险
。