疫情防控期间劳动关系/关于妥善处理疫情期间劳动关系问题的通知

本文目录一览：

• 1
  、受到疫情影响,劳动争议案件如何处理
• 2、对于在疫情期间能辞退员工吗?
• 3 、公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...
• 4
  、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

受到疫情影响,劳动争议案件如何处理

1、受到疫情影响，劳动争议案件可相应顺延审理期限 ，且仲裁时效可中止。具体处理措施如下：审理期限顺延：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第三条的规定
，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可以相应顺延审理期限 。

2 、审理期限顺延： 因受疫情影响 ，如果劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理已经受理但尚未开庭的案件
，可以依法顺延审理期限
。

3
、虽然新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但这一免责条款在民法中适用 ，并不适用于劳动合同关系。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

1 、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退 。

2
、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者
。

3、肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定 ，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩 。

4 、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。

5
、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

6、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间 ，员工受疫情影响
，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，不计入职工医疗期 。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

1 、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。

2
、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工
。

3、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式 ，需要尽到充分的举证责任
，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致 ，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务 。

4 、如果单位非法解除了劳动关系的
，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金
。因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的 ，可以裁员
，但公司需要拿出证据证明才行。

5
、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同 ，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者 。

6、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员
。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同 ，而且在被隔离期间不能进行上班的
，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿 。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工
。

员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退。

员工在接受疫情措施隔离期间
，发生了严重违纪行为，达到解雇标准时 ，公司可以解除员工的劳动合同 。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下
，用人单位可以解除劳动合同
。这属于过失解雇的情形。

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形 。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发
。